理发师涉嫌挖两朵花

记者在脸书上找到了发廊的招聘广告,并发现了承诺一年支付两次奖金和3500新美元高薪的字样。

一家在菲律宾建立彩票平台的发廊连锁店的老板被指控偷猎,并承诺每年支付两次奖金。然而,他在支付奖金前找到了解雇员工的借口。有些人起诉了人力资源部。

但是老板说解雇的原因是“不想工作”。

四名不愿透露姓名的理发师展示了他们的招聘广告,并表示老板承诺每年发放两次奖金,以吸引他们申请这份工作。然而,仅仅雇佣了几个月后,老板以各种借口解雇了他们,并扣留了他们上个月的工资。至少有10名雇员受到影响,有些人向人力部提出了投诉。

他们说老板解雇员工的原因包括迟到早退、销售业绩不佳、在马来西亚请病假等。

一名被解雇的员工说:“我生病时在马来西亚请了病假,但老板因为我旷工而冤枉了我,并立即解雇了我。

”老板受访时否认乱炒员工,声称员工曾因迟到早退接到警告信,是他们有意“罢工”,他才将他们辞退。“在接受采访时,老板否认员工被胡乱解雇,声称员工因迟到早退而收到警告信。他解雇他们只是因为他们打算“罢工”。

——广告——他还说,自去年开业以来,也有好员工一直在这家商店工作。

根据《就业法》,未经批准或无理由连续两天或更长时间缺勤的雇员可被视为违反就业合同。

但是,如果双方签订的雇佣合同没有规定通知期限,且雇佣期限少于26周,雇佣关系可以提前一天通知终止。

根据人力部网站,如果雇员迟到,雇主有权扣除相应的工资,但没有提到该雇员是否可以因此被解雇。

其中一名理发师说:“老板解雇我们后,他拒绝支付上个月的工资,说会送到我们家,但他等了几个月没有任何消息。

“老板解释说,扣留雇员上个月的工资是合法的。他指出,在核实外籍雇员应缴纳的所得税之前,税务局必须扣留该雇员的工资。

他说:“一旦税务问题得到解决,将会签发一张支票,将剩余的金额支付给这些雇员。

“记者在新加坡国内税收署(IRAS)网站上发现相关规定,指出雇主有责任确保外籍员工在离开新加坡前缴税,但工作时间少于60天的员工不必缴税。

双方对基本工资持有不同意见,员工和老板持有不同意见。这名员工指出,老板给了他们3000新美元(约9300林吉特)的高薪工作,但只收到1000多元。老板解释说,员工只看工资上限,而不是下限。

老板解释说,他的招聘广告确实显示雇员的工资在新台币1600元到3500元之间。然而,员工只看上限,而不是下限。虽然最高工资超过3000元,但1000元以上的基本工资却是白纸黑字写得清清楚楚的。

他还说,根据合同,员工可以获得佣金。4,000至8,000种新货币的佣金为10%,8,000至10,000种新货币的佣金为15%。有了基本工资加佣金,员工每月可以赚取3000多种新货币。

员工表示,他们每月只能收到1000多新加坡元,这也意味着老板强迫他们以高价出售发饰和发饰,他们因表现不佳而受到责骂。

老板否认曾经责骂过员工,说他经常被老板责骂和侮辱。老板否认在面试时责骂过员工。

——升职——前员工说他们经常被老板责骂和轻视。当被问到时,美发连锁店西店附近的一家商店的负责人说,员工安慰了被解雇的员工,也受到了美发沙龙老板的责骂。

另一家商店指出,发廊经常更换员工,最近几个月更换了10多人。

当被问到时,老板否认责骂员工。他说,公司有一定的规模,所有人事相关事宜都由人事部门处理。他没有机会联系员工。

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